Agora é Lei! NR-1 é atualizada e SITRAMONTI-MG vai exigir e fiscalizar aplicação na Montagem Industrial
A nova redação obriga as empresas a incluir fatores como estresse, sobrecarga e assédio
A partir de maio de 2026, o cenário da segurança do trabalho no Brasil muda de patamar.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) traz uma exigência que muitas empresas tentaram ignorar por décadas: a obrigatoriedade de identificar e controlar os Riscos Psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O SITRAMONTI-MG já está em campo para garantir que essa mudança não fique apenas no papel.
O SITRAMONTI-MG não vai aceitar que a mente das companheiras e dos companheiros da categoria da Montagem Industrial seja negligenciada, enquanto o lucro das montadoras cresce.
O que são Riscos Psicossociais?
Na montagem eletromecânica e manutenção industrial, o risco não é apenas a queda de altura ou o choque elétrico. Existem perigos invisíveis que adoecem tanto quanto acidentes físicos. Os riscos psicossociais são situações no trabalho que afetam a saúde mental e a dignidade do trabalhador.
Fique atento aos principais gatilhos:
Metas Abusivas e Pressão por Produção: cronogramas de paradas de usinas que ignoram o limite humano, exigindo ritmos frenéticos para entrega de obras.
Isolamento em Alojamentos: a distância da família por longos períodos, somada a alojamentos precários, gera quadros de depressão e ansiedade severa.
Jornadas Exaustivas: o excesso de horas extras sem o devido descanso compromete o discernimento e a saúde emocional.
Assédio Moral: a cultura do "grito" e da humilhação por parte de chefias para acelerar processos.
O PGR mudou e a empresa é obrigada a agir!
Com a atualização da NR-1, o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) das empresas não pode mais focar apenas em capacetes e luvas.
Agora, o documento deve conter:
1 - Mapeamento: identificar onde o trabalho está gerando estresse excessivo ou adoecimento mental.
2 - Medidas de Prevenção: o que a empresa vai fazer para diminuir essa pressão? (ex.: pausas reais, melhoria nos alojamentos, fim das metas impossíveis).
3 - Monitoramento: acompanhamento constante da saúde emocional da equipe.
Nota do SITRAMONTI-MG: "A empresa que apresentar um PGR sem a análise dos riscos psicossociais estará em descumprimento direto com o Ministério do Trabalho e sujeita a multas pesadas e interdições".
O SITRAMONTI-MG está atento e vigilante
O sindicato não será apenas um observador. As equipes de fiscalização estão treinadas para analisar os novos PGR´s das montadoras e prestadoras de serviço em Minas Gerais.
Atenção, trabalhadoras e trabalhadores: se você sentir que a pressão está insuportável, se o alojamento parece uma prisão ou se as metas da empresa estão tirando o seu sono, isso é um risco ocupacional!
Canais de Denúncia: utilize os telefones, e-mails e whatsapp do SITRAMONTI-MG que estão no rodapé de todas as página do site do sindicato.
Não sofra em silêncio. Se a sua empresa está ignorando a nova NR-1, entre em contato com o SITRAMONTI-MG.
Sua identidade será preservada!
SITRAMONTI-MG: força, união e, agora, cuidado total com a sua saúde mental da categoria.