Palavra do Presidente

Como presidente do SITRAMONTI-MG, carrego um princípio que orienta cada decisão desta diretoria: responsabilidade. Representar cerca de 80 mil trabalhadores da Montagem e Manutenção Industrial em Minas Gerais exige mais do que discurso. Exige vivência no chão da fábrica, nos canteiros de obras e nas paradas de manutenção, além de firmeza e inteligência na mesa de negociação.

Conheço de perto a realidade das plantas industriais. O calor dos fornos, o risco das alturas, o peso do serviço, os turnos puxados e as condições muitas vezes insalubres fazem parte do nosso dia a dia. Por isso, saúde, segurança e dignidade são princípios que orientam todas as nossas negociações. São valores que o sindicato defende para avançar, fortalecer e ampliar direitos, e nunca para aceitar retrocessos ou prejuízos aos trabalhadores.

Ao longo dos anos, aprendemos que nem sempre o grito mais alto traz o melhor resultado. Nossa história mostrou que é possível construir respeito com o setor patronal sem abrir mão da luta. Negociamos com seriedade, mas não hesitamos em paralisar uma obra ou uma usina quando os direitos dos trabalhadores são desrespeitados. 

É assim que garantimos convenções coletivas fortes, com ganhos reais, benefícios preservados e direitos mantidos, mesmo em períodos de crise.

Vivemos agora uma transformação profunda nos canteiros e nas plantas industriais. A tecnologia já faz parte do nosso cotidiano: sistemas digitais nas catracas, painéis eletrônicos de controle, novos equipamentos automatizados, softwares que medem produtividade e organizam equipes. A inteligência artificial e a chamada Indústria 4.0 deixaram de ser conversa distante e já impactam a forma como o trabalho é planejado, executado e fiscalizado.

Esse avanço traz eficiência e modernização, mas também gera insegurança. O medo de perder o emprego é real. Por isso, nossa posição é clara e firme: a tecnologia não pode ser usada para excluir o trabalhador. Se vier sem proteção e qualificação, vira ameaça. Se vier com formação, respeito e negociação, pode virar oportunidade.

O maior desafio deste novo tempo é o conhecimento. A diferença entre ficar para trás ou avançar está na formação profissional. O papel do sindicato é garantir que o trabalhador da montagem industrial tenha acesso à qualificação necessária para ocupar os novos postos que estão surgindo. Nosso compromisso é de lutar para que a inovação venha acompanhada de cursos, treinamentos e políticas que preparem o trabalhador de hoje para as funções técnicas e especializadas de amanhã.

O SITRAMONTI-MG está atento a essa demanda e já atua para que o avanço tecnológico faça parte da pauta das negociações. Defendemos que toda modernização venha acompanhada de responsabilidade social, garantia de emprego e investimento em qualificação profissional. O sindicato não aceita que a tecnologia seja utilizada para eliminar postos de trabalho ou precarizar relações de emprego. Nosso compromisso é proteger a categoria e garantir que nenhum companheiro ou companheira seja deixado para trás.

As negociações ficaram mais complexas porque as grandes empresas passaram a falar em certificações internacionais e em ESG, uma sigla usada pelo mercado para avaliar se a empresa é responsável do ponto de vista ambiental, social e de gestão. O “S”, nessa sigla, significa “Social”, e, na prática, isso só tem um sentido: trabalhador respeitado. Não existe responsabilidade social se a empresa não cumpre a Convenção Coletiva, não garante condições seguras de trabalho e não investe na qualificação da sua mão de obra. Se a empresa quer ser bem vista pelo mercado, ela precisa, antes de tudo, respeitar quem constrói e mantém a indústria funcionando.

Para acompanhar esse novo tempo, o SITRAMONTI-MG também modernizou sua comunicação. Ampliamos os canais digitais, combatemos Fake News e buscamos atender o associado com mais agilidade, sem abrir mão do contato direto com a base, que sempre foi nossa principal força.

Sabemos que a categoria precisa ir além da pauta salarial. 

Por isso, seguimos investindo em convênios e serviços que fazem diferença no dia a dia do trabalhador e de sua família: descontos em farmácias, facilidades na autoescola, apoio no momento da rescisão, lazer e outras iniciativas que fortalecem a categoria.

O SITRAMONTI-MG honra sua história de lutas, mas mantém o olhar firme no futuro. Seja no canteiro de obras, nas estruturas metálicas, nas paradas industriais ou diante das novas tecnologias, o trabalhador da montagem e manutenção industrial pode contar com um sindicato forte, presente e comprometido em garantir que o progresso nunca passe por cima da dignidade humana.

Janeiro de 2026
 
José Geraldo Domingues
Presidente SITRAMONTI-MG